领导最不喜欢四类员工,你中招了吗
初入职场的你,总想着获得领导的青睐,做任何的事情总是小心翼翼,生怕工作上一点点的小失误就成为领导眼中的无能人士。其实,不用害怕,在领导心中自有属于他的一杆天平秤。我们坚决不做领导讨厌的员工,下面毕老师给大家列举哪类员工是领导不喜欢的。一起来看看吧!
①不想事的员工
工作被动的人,做天和尚撞一天钟,完全没有自己的工作目标和方向。工作没有热情,不讲究方法,上班等于下班,工作等于放假。上司交代怎么做就怎么做,从来没有自己的想法,也很少想把事情做得更好一点,工作上一遇到困难就找各种借口,各种理由。而这种人的工作就是在等指令,等下班,等工资。
这种员工不是不会想事,而是不愿去想事,不善于动脑筋思考。一个长期被动的人,结果就是工作效率低下,得不到领导赏识,收入自然是不会高的,更没前途可谈了。最后在这个圈子里只会成为一个可有可无的闲人,随时都有可能会被淘汰掉。
②不干事的员工
这里所说的不干事不是事什么都不干,而是看着领导眼色投机干。专拣轻松愉快的活干,专干那些干也可不干也行的事情,专干那些周而复始无足轻重的`事情干。
这种在工作中混日子的人自然很可怕,但同时也很可恨。在工作中得过且过,能混就混;对于工作也不太上心,抱着混日子的心态去工作,不求有功但求无过,这种人一般不受领导待见。
③不懂事的员工
这种人最大的不懂就是不懂得感恩于谁,不懂得珍惜什么,不懂得领导者的用心良苦,这样的人领导自然也不太喜欢。
拥有一份工作,要学会懂得感恩。遇到一位好老板,要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水,那你的运气真的非常好,要感恩惜福;万一薪水不是很理想,就要懂得跟在老板身边学习功夫,提升自己、增殖自己。
不管做任何事情,都要将个人的心态回归到零。把自己放空,抱着学习的心态将每一次都视为是一个新的开始,都是一次新的经验,不要计较一时的待遇得失,更不要产生抱怨或不平的心理。一旦做好心理建设,拥有健康的心态之后,无论做任何事情都能心甘情愿、全力以赴,当机会来临时才能及时把握住,这样你才有上升的空间。
④不懂价值的员工
这种不懂得人生价值,只会在乎自己舒适生活,悠闲工作,这样的人领导更不会喜欢。
俗话说,“吃亏就是占便宜,吃亏就是福”。天底下没有任何工作是没有用的。年轻人工作不要怕吃亏,吃亏就是一种投资,不要偷懒,要勤奋,要懂得努力奋斗,不要把今天工作堆到明天才做,也不要对工作失去耐心。不要因为任何事情使自己的情绪失控,只要愿意用心留意抱持积极挖掘、探寻隐藏在工作背后秘诀和乐趣才会有前途。
要想得到老板的信任,在工作中有所作为,不付出一点努力是不可能的,任何一位老板是不可能随便将一份任务随便的交给一个懒惰之人的,所以要得到老板的信任就得下苦功夫了。
阅读完了全文,现在的你知道怎样的员工才会招老板喜欢,什么样的员工会令老板讨厌了吗?赶紧行动起来吧,做一个让领导喜欢的优秀员工!
-
做到这5点,老板才能在员工面前树立威严!
身为老板不能没有威严,没有威严的老板是不会被员工认可的,员工也不会信服这样的老板。那么老板应该怎么做才能够在员工面前树立威严呢,一起了解一下吧!01、公私分明作为一个管理者首先需要做到公私分明,这样才能够得人心。员工做得好的时候要给予嘉奖,员工做得不好的...
-
求职者面试千万不能犯的错误
在现在的社会中,面试失败是常见的事,这点求职者们一定要放松心态。但是如果你因为一些常见、易犯的错误而被HR拒绝的话就太可惜了。下面毕老师就来给大家分享一些求职者面试千万不能犯的错误。一、着装举止不得体着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点...
-
这几条小建议,帮你做好时间管理
每天八小时的工作时间非常宝贵,更好地管理时间,可以提升我们的工作效率!那么,职场人应该如何管理好自己的工作时间呢?1、周详的计划详细的计划今天或是明天重要的工作,计划明天的重点工作内容,列出明天要做的工作清单。所谓一个好的计划应该包括:设定目标,判定方法和资...
-
总感觉停滞不前?你需要充电了
职场人在工作之余也需要给自己充充电,特别是感觉到停滞不前的时候,更要提升自己,才能不被淘汰。拒绝停滞期,我们需要及时充电小A是家公司人力资源部的人事助理,工作内容:发布招聘信息;协助经理筛选求职简历以及面试求职者;管理员工档案,办理员工的入职以及离职手续等等...