找工作太难?这份年底求职攻略你要收好!
到了年底,企业基本结束了招聘计划,而且职位空缺很少,这几乎是一年中找工作最“尬”的一个时机。可是饭还是要吃,工作还是要找怎么办呢?毕老师从常见的几个困惑出发,为大家解疑!
一年的假期用光了,有面试通知请不出假,好不容易争取到的面试机会就“时不我待”地飞走了,怎么办?这么办!↓↓↓
年底找工作,机会少,怎么办?
求职者:过年偏晚,想换工作,但目前看来,招聘机会非常少,有什么好的求职建议吗?
毕老师:要看你换工作的情况是否急迫,你目前处于失业期、裸辞期,还是“骑驴找马”?
如果只是“骑驴找马”,建议等年终奖到手,再走不晚,但工作机会,可以先行留意起来。如果已经失业、裸辞在家,也并非求职无望。年底招聘机会虽少,但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈,因此整体竞争相对会小一些,如果企业迫切招人的话,也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。所以简历投起来!
到了年底,企业放出的职位空缺或是难招到满意人选的职位,这种情况企业不太会降低用人标准,或是有人离职了要补位、储备或补缺流动性较大的职位,企业的需求会急迫些,好好把握这个机会。
年底没假可请,怎么去面试?
求职者:公司效益不好,要裁人,偷偷摸摸地投了好几份简历,也总算来了面试邀约,可是年假请光了,请事假又被驳回了,怎么办?
毕老师:年底假期少,请假就成了一件比较敏感、特别头疼的事情。
什么时候、用什么理由请假比较合适,才不会让领导怀疑?事实上,领导并不会来深挖你的请假理由,领导关心的只是——你个人业绩完成了吗?你团队的业绩达标了吗?所以,首先,你别耽误工作,别给团队和同事惹麻烦,还要给领导造成一个良好稳固的印象。
有些准备跳槽的.人对本职工作已经心不在焉了,这是不行的,我们要让领导觉得你请假是因为家中有事,而不是去跳槽面试。
面试机会特别多,但是请假太频繁,怎么办?
求职者:面试邀约不会排着队来的,因为零零散散的面试邀约,各种各样请假的理由都快用光了,又不想引起领导的疑心、同事的不满,怎么办呢?
毕老师:是不是每个面试都有参加的必要?我们要选择最适合自己、最有希望的职位去面试。
首先,你要筛选一下,有些问题可以在电话面试的时候就提出来、谈清楚,省得浪费双方的时间。其次,确定要去哪些面试了,可以试着和对方商量,尽量把这些面试安排在同一天,或者紧凑密集地安排。
牢记自己请假的理由以免被拆穿,实在找不出理由了就干脆说天气不好或者想要休息吧~
求职遭遇背调,年底不妙?
求职者:面试的假请了,偷偷摸摸地去面试了几次也通过了,可对方公司要求背调!在年底这个节骨眼很尴尬,这时候被上级说坏话,年终奖就争取不到了,怎么办?
毕老师:究竟怎样的离职交接、怎样的上下级关系才会导致上司在背调这么要紧的事情上说你坏话?
如果上司就是个小人,你做得再好他还是会说你坏话,如果是你自己处理不当,下一次离职时不要再犯。
其实你可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方,大大方方接受对方的调查,证明给应聘公司看,其他方面你都完美符合他们的要求!
年底找工作确实有难度,但只要功夫深,不拍没柴烧!
年底求职,大家要好好利用时间、好好安排面试邀约,毕老师先祝大家求职成功了!
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