掌握这些技巧,让你在面试中谈到满意的薪水
在求职的时候,每个人都希望找到一份薪水不错的工作,想要得到满意的薪酬,那么在面试的时候,就要懂得谈薪,下面毕老师为大家介绍关于面试时谈薪的技巧,欢迎大家阅读。
1、个人谈薪
进行薪酬谈判时,不要试图别人的力量,一定要自己去谈薪。太多人一同去谈薪资往往会造成反效应,所以在谈薪的时候,一个人去谈的话往往能够成功。
2、迂回战术
巧妙地将你有另一份更高薪水工作的消息送进面试官的耳朵,如果他想要你这个人,那么他必然会抬高薪水来留住你,如果没有,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。
3、要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的,想要谈薪,必须先了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,那么这就要求求职者必须要善于发问了,这样才能有下文。
4、协商战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些,在要求别人给高薪的时候,要注重说话的语气,不要用命令的方式,那会让面试官十分反感的。
5、切忌攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要说“公司的某某同事有多少工资,你也要多少工资”,这种工资上的攀比心理是不能要的.,因为每个人的能力不一样,再者你这样说,也等于出卖了你在公司里的朋友,因为泄露工资在公司是不被允许的。
6、目的明确
你的目的是加薪,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就不干”,就等着面对求职失败的结局吧。
7、了解行情
在开口谈薪水的时候,当然不能够狮子大开口,一定要弄清业内的行情。了解行情后,根据根据自身情况来谈薪,这种谈薪方法往往能够成功。
8、额外工资
很多企业除了基本工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。但是应聘者在争取额外工资的时候,一定要注意察言观色见好就收。为了保险起见,应聘者在面试时谈好后,最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。
/写在最后/
想要拥有满意的薪水,最主要的是自己要会争取,上面毕老师讲述的技巧,你学到了吗。
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