领导脑子进水,要不要帮忙指出错误?
无论是职场小白,还是老鸟,和领导磨合的阶段,都会对自己的直接领导有各种不满和意见,当你和领导在工作上出现工作的分歧时,你总觉得领导脑子有坑,要么就是脑子进水。倘若领导真的在工作上出现问题,你该不该指出错误呢?
要不要“纵容”领导?
中国一向就注重君臣之礼,而职场中的上下级关系,也是明显的有一道鸿沟。它还是时时提醒你上下有别。 在工作中,想要和领导搞好关系,让自己的职场路走的不那么辛苦,明哲保身的做法是:“纵容”领导,领导说什么就是什么,吩咐干什么就干什么。作为下属,我除了尽力配合领导,不能有半分的逾越。
可也有一些耿直的人说,要想团队好,哪怕是领导出了错误,也要有一说一。领导说的对,我就执行。领导说的不对,我就指出。
领导出了错,下属甘当“吃瓜群众”,究其原因有三:
其一,怕字当头。
因为他是领导,所以作为下属的,从心里就有了上下级的区分,做事说话都害怕得罪领导。
官大一级压死人就是这么个道理,哪怕只是大你一级的主管,你还是怕对方给你小鞋穿,所以哪怕领导出错,也不敢指出。
其二,明哲保身。
在职场中混,多一事不如少一事。他人不言,我自不语,领导出错,这么多人知道,我凭啥强出头呢?
相信很多人都觉得只要好自己本职工作就好,领导错不错都不管自己的事情。
其三,不愿较真。
因为还要在公司里混,得罪了领导总归以后是没有好处的,所以大部分职场人都不愿意就领导的错误去较真。
如果还想在公司继续呆,很少有人会主动指出领导的错误,这对自己以后的'职业生涯也不见得有好处。
领导有错误,你该怎么办?
“以退为进”的沟通
如果你是一个很耿直的人,觉得看到领导错误不指出,对不起领导对不起公司,哪也不是不可以指出。
首先要让领导知道你的出发点是好的,表达你对他的尊敬,接着再以轻描淡写的方式说明哪里出现错误。
这种“以退为进”的策略,聪明的领导都能听懂你话里隐晦的意思,这样既维护了领导的面子,也不影响团队。
摆正自己的位置
作为下属,你其实更多的是执行领导的命令,领导分配的任务不需要你做判断。尤其是作为新人。
你在工作中要摆正自己的位置,既然是你的直接领导,不管他是否出现错误,你都要尊重他,是人都会犯错,如果那个错误不会影响工作,你大可不必指出,如果会影响后续的工作,那么就委婉的提意见吧。
混职场,有很多潜规则是不得不遵守的,不管你是多么的有才有能力,作为下属的,该要尊重领导还是要尊重,毕竟想要在公司继续混下去,他还是管你的,你就要听话。倘若领导有错,视情况而定,不要莽撞行事。
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