“好领导”与“坏领导”的几大区别,你遇到哪一种?
身在职场,我们会遇到各式各样的人,当然也包括不同的领导。好的领导能够帮助你提升技能,在工作中蒸蒸日上,而遇到坏的领导,那你就举步维艰,搞不好还被穿小鞋。
那么,好领导与坏领导都有哪些不同呢?毕老师今天就来和大家聊聊这一话题。
好领导教你方法,坏领导灌你鸡汤
好领导会对你工作有指导作用,教你做事的方法,做人的准则,帮助你克服工作中的困难。
坏领导习惯灌鸡汤,喜欢纸上谈兵,空喊口号。让你永远受他的领导,缺少独立思考和成长的动力。
好领导承担责任,坏领导承担功劳
好领导在工作中会亲力亲为,在员工遇到困难时给予帮助,在失败前想办法避免,表扬优秀的员工,不居功。
坏领导喜欢把功劳归在自己的身上,当工作出现问题时,却习惯把责任推给别人。
好领导挖掘潜能,坏领导刻意打压
好领导愿意给给员工锻炼和成长的机会,挖掘员工的潜能,让大家发挥自己的长处,尽自己所能培养队伍,共同成长。
坏领导牢握手中的大全,暗耍心机,消磨打压员工的士气,切总觉得缺乏人才。
好领导强调团结,坏领导制造矛盾
好领导在工作中讲求团队精神,要求团队要互帮互助,良性竞争,向着共同的目标进发。
坏领导习惯使用权利的象征,总是树立领导权威,担心下属“强强联合”,总找机会制造矛盾,让下属“窝里斗”。
好领导当面批评,坏领导背后中伤
好领导在员工犯错是,能够当面进行批评教育,允许员工犯错,并及时作出提醒,希望员工吸取教训,避免再犯。
坏领导嘴上说一套,背地里做另一套。看似包容,可能在你不在场时,会一股脑儿说你的不是。
因此,在职场中,好领导是我们工作成长和发展中的引路人和贵人,而坏领导则是我们职业道路上的拦路虎和终结者,因此我们要远离坏领导,向好领导看齐!
-
应届生面试雷区多多,如何避免
又一年毕业季,毕业生们都在积极准备找工作、面试,但是因为缺乏经验,就很容易步入所谓的雷区,导致与机会擦肩而过,就很可惜,今天,毕老师就来跟大家说说,面对众多的雷区,应届生们该如何避免:雷区1:自我介绍举例不当面试时候第一件事就是自我介绍,相信你也会觉得不就是自我介...
-
毫无经历,如何找一份优质的实习?
寒假将近,不少的大学生都想趁着假期找实习,但也有一些同学很茫然,不知道自己为什么要去实习。其实,实习是一个修炼,是我们从校园走上职场的第一步。据调查发现,80%的HR倾向于招有实习经历的学生,同样的统计也发现,具有实习经历的学生比没有实习的学生的就业率高出80%。...
-
曾经的好学生为什么不如差生混得好?
关于“好学生不如差生混得好”这个问题,虽然不是绝对的社会现象,但也是明白人都人尽皆知的一个社会普遍问题。好学生为什么好?无论在什么年龄段,好玩,讨厌枯燥都是学生的天性。老师和家长总是对学生说“学习是为了你自己”。但事实上,真正能够体悟到这一点的人寥寥...
-
求职者面试千万不能犯的错误
在现在的社会中,面试失败是常见的事,这点求职者们一定要放松心态。但是如果你因为一些常见、易犯的错误而被HR拒绝的话就太可惜了。下面毕老师就来给大家分享一些求职者面试千万不能犯的错误。一、着装举止不得体着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点...