辞职申请书表格 参考
辞职申请书表格参考1
姓 名 所属部门 岗 位
到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间
正式离职日期确认 年 月 日
离职原因 合同到期□ 辞职□ 辞退□ 开除□
工作交接内容:
一、管理范围内的钥匙等;
二、管理范围内的固定资产明细等。
三、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形式交接;
四、日常工作涉及到的表单、文件;
接手人签字: 年 月 日
部门意见:
部门负责人意见: 年 月 日
总经理/区域负责人意见:
总经理/区域负责人签字: 年 月 日
离职员工:
本人确认上述手续已全部完成,从即日起解除与有限公司的劳动关系。
离职申请人签字: 年 月 日
辞职申请书表格参考2
姓 名 所属部门 岗 位
到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间
正式离职日期确认 年 月 日
离职原因:
离职原因回答技巧:
正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的`性格和风格做出不利于你的判断。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。
辞职员工签字: 年 月 日
工作交接内容:
接手人签字: 年 月 日
部门意见:
部门负责人意见: 年 月 日
分管领导意见:
分管领导签字: 年 月 日
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