国庆中秋加班费计算
今年中秋、国庆两节相遇,如果两节期间加班,加班费怎么计算?根据劳动法规定,实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,日工资应以月计薪天数21.75天进行折算。目前,济宁市区最低工资标准为1450元/月,如此计算,市区每个职工平均每日最低工资约为66.67元。
照此计算,9月30日和10月1日、2日、3日为法定假日,当天加班费不低于劳动者当天工资的300%,4天算下来加班费不能少于800.04元。4日、5日、6日、7日四天为休息日,加班费不低于劳动者当天工资的200%,4天算下来加班费不能少于533.36元。也就是说,今年中秋加国庆假期,上班族们如果把假期全部用来加班,至少可拿1333.36元的加班费。
每逢假期,除了加班族们关心加班费,而如何拼凑最佳休假安排表,上班族们也可谓煞费苦心。放假安排表出来后,不少员工向公司提出了年假申请,打算将长假与年休假、探亲假连接起来休,以拼凑出长时间的休假安排表。但是,基于人手紧缺的问题,不少公司拒绝了员工们的请求。
在高新区一家公司上班的孙先生就遇到了这种情况,为此,他很苦恼,“法律上有规定,年休假和法定节假日不能一块休吗?”记者从市人社局了解到,根据相关政策,员工如何休假并无硬性要求,理论上来讲,公司不能拒绝员工的`休假请求。“职工每年都可以休年假,但具体如何休假,用人单位和员工最好协商确定。”一位工作人员说道。
国庆连加7天班属超时违法
单位要求国庆期间连续加班7天,是否可以拒绝?国庆连续加班,是否违反国家的相关规定?劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。那么,员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为,《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。谈育明说,《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
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