签了一年合同已到期,医院辞职
具体的内容:
毕业前跟单位签了一个三方(个人,医院,学校)就业协议,约定五年内不准调动工作,毕业后到单位工作,签了事业单位聘用合同,没有具体合同期限,没有约定违约金事项,只是单位为了阻碍辞职后来单方面作出了规定需要赔偿金。 当地人事部门的规定,约定一年见习期,单位出资招聘(当时还让我交了3k押金)或者是提供了特殊待遇的'可以约定服务期;
问题:
单位出资招聘后(毕业前)签订的三方就业协议的期限是否合法有效? 医院 认为我违背了五年的就业协议。
到底我(研究生)算不算见习期? 如果算见习期,工资应该只拿见习期工资,还是按照医院规定(内部规定是研究生见习半年定科后可拿奖金)
医院算不算提供了特殊待遇,理由本科生一个月1.3k,但是研究生2k,我2k算享受特殊待遇.?
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