没有签订劳动合同 如何申请工伤认定
案情简介:李女士自2005年4月即到张店某木质包装厂工作,至今一直没有签订劳动合同,单位也未给李女士缴纳各项社会保险。2010年3月16日,李女士在工作中不慎被电锯锯伤,造成食指末节断裂,无法接续。2010年6月,李女士治疗终结后,找到单位负责人协商赔偿事宜,但老板均以种种理由拖延拒付。李女士无奈,于2010年7月向张店区劳动部门申请工伤认定,工作人员审查材料后,向李女士出具一份“补正材料告知书”,要求其3日内补充与单位存在劳动关系的证明材料。李女士自知没有签过劳动合同,想咨询律师,没有劳动合同,如何申请工伤认定?
律师分析:对于用人单位没有依法缴纳工伤保险费,发生事故后又拒绝对受伤害职工进行赔偿的,受伤害职工索赔一般都得经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁三个阶段。根据国务院《工伤保险条例》第十七条之规定,发生事故伤害之日起30日内,用人单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,如果用人单位拒绝提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据相关规定,个人申请工伤认定需提交以下资料:①个人申请书,②工伤认定申请表,③个人身份证复印件,④两个目击证人、证言及身份证复印件,⑤用人单位营业执照副本复印件或者工商部门出具的'工商登记信息,⑥劳动合同或能证实劳动关系的证明材料,⑦诊断证明、病历(初诊原件)。李女士目前欠缺的就是第⑥项材料,从上述规定也可以看出,申请工伤认定,并非一定要提交劳动合同,在没有签订劳动合同或者劳动合同由用人单位保管的情况下,受伤害职工只要提交能够证实存在劳动关系的其他材料就可以,比如工作证、工资卡、工资条等等,当然如果实在找不出其他书面材料,还可以通过劳动仲裁,要求确认与用人单位之间存在事实劳动关系。
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