如何确定职业生涯的目标
职业生涯的规划是为了获得人生的成功,因此目标必须是明确的。不明确的目标将无法展开合适而系统的规划,更不用说具体实施达到特定目标了。
职业生涯的目标应当包含三个方面,目标的内容、目标的标准与实现目标的时间。
职业生涯的内容可以简单的分为资历目标、生活目标和事业目标。
考大学、进入特定行业或者企业、职称等就是典型的资历目标。资历目标一般在成长期、导入期和发展期都处于重要的地位,是成功人生的必须投资与基础。
生活目标也就是人们常说的个人问题,当然不仅仅是婚姻,包括婚姻、健康、感受,以及衣食住行等与生活有关的各种问题。人生的不同阶段通常有不同的生活目标,时间是一个重要的因素。
事业目标是职业生涯主要的内容,包括个人事业的行业、企业、职位、收益、付出等各方面。
目标的标准也很重要,人贵有自知之明。职业发展的自知之明包括两个方面的内容,知道自己能够干什么,以及干到什么程度;也知道自己不能够干什么,以及不能干到什么程度。很多人往往只知道自己不能够干什么,却不知道自己不能干什么,不得不付出沈重的代价。
目标的标准就是明确干什么,以及达到什么程度。只有明确了目标的标准,才能够判断职业生涯是否成功(职业生涯的成功应当是个人能够达到的最大限度),大材小用有成绩不能认为是成功的人生。
标准也应当是明确的。目标是赚钱,就应当说明赚多少钱,是10万元还是100万元,或者是100元。目标是成为主管,就应当说明是哪种主管,是50人以下小企业的部门经理,还是大型企业的执行经理;是营销主管还是技术主管;是有权有势的实惠主管还是徒有虚名的.名义主管(部门五个人,四个经理,一个副经理,这样的副经理实际上还是跑腿的)。目标是找一个好对像,就应当知道什么是好,什么是不好,外人不清楚,您自己必须明白。
付出的时间也应当明确。职业生涯中,时间是一个关键的变量,“时间不饶人”是一个基本的事实。同样的发展目标,在人生的不同阶段实现,通常具有不同的意义。省吃俭用一辈子,很多人都可能积累下几十万无的家产;而如果三十岁的时候就挣下几十万元的家产,则是成功的人生。
职业发展是一个逐渐积累的过程,很多人都可能达到一定的目标,即使是不怎样努力。在尽可能短的时间内达到特定的目标,是职业规划重要的原则。
同时还必须提醒一点,谋事在人,成事在开。职业生涯中的变数很多,影响也很大,因此职业生涯的目标不能定的太死,必须有一定的弹性。目标是三年赠30万元,赠了20万元也成功的,即使是赚了10万元,也是可以接受的,毕竟一个月收入在8000元,也是高薪阶层嘛。
时世造英雄,就业环境是制约职业生涯的重要因素。人生的航程中,顺风可以超常规发展,更大的成功是应当的;没有风,也不错,至少可以期待一定程度的成功;逆风航行,即使有再大的能耐,成功也会大打折扣。
好在现在可以选择特定的就业环境,“此处不留人,自有留人处;人挪活,树挪死”等俗话都说明了职业生涯可以选择就业环境的事实。
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