如何突破职业瓶颈
职场瓶颈每个人都会遇到。职场新人,工作「杂工」,工作「闲人」,大家如何突破瓶颈期
职业新人:切忌急功近利
对于走进职场的新人来说,容易走两种极端,或者完全没有职业规划,处于未被家庭荫蔽「断乳」的状态,或者年少气盛,规划目标过于远大。后者往往急功近 利,静不下心炼「职场基本功」,还容易因为自己的锋芒毕露而冲撞上司,破坏同事关系,从而把自己置于与环境「紧张」的境地。一旦与周围环境紧张起来,工作 的开展就越来越不利,因此,目标过于远大的职场新人最好要有吃两、三年萝卜干饭的决心。不要盲目跳槽,要学会吃苦耐劳,更要戒骄戒躁,坚持打「持久仗」。
点评:在职场中,最好的工作一般轮不到新人,年轻人对自己有所期待固然是好事,但要理性、有针对性,更要持之以恒。虚心、耐心、热心、诚心,应该是职场新人必须具备的基本素质。
职场「闲人」:警惕「安乐死」
公司蓬勃发展的时候,不在乎多要几个人,但他们的岗位会出现重复与交叉,平时或者较为轻松,或者虽然忙碌,但是忙得没有技术含量。一旦公司出现并购、重 组等事情,简单、重复性的岗位就会被裁掉,曾经的在岗人员,成了被动的失业者。这类职场人最忌的就是由清闲、惯性忙碌引起的「安乐死」,一但工作稳定,就 有了跳槽倦怠症,不敢轻易冒险。即便平时业务繁忙,但却缺乏职业能力的提升平台与空间,最后被市场淘汰了,才知道已经陷入失业困境。
点评:世上没有一成不变的事物,也没有绝对铁的铁饭碗,企业变革随时有可能发生。即使事务繁杂,也要抽出时间思考。不能调整职业轨道,提升自己综合能力,下一个淘汰的就是你。
职场瓶颈
职场「杂工」:找准自己的方向
职场「杂工」不是指在一个公司里面打杂,而是不停地转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中哪一行都不具优势,无竞争力,做过的事情犹如「杂工」。其实,这类职场人的每次转行都可以找出很多「现实所迫」的.因素,或者是为家庭「牺牲」,或者是因地域问题,或者是变化跟不上计划……当然,更多时候 是职场人自己的意愿和选择。即,存在「在职厌职」的情绪,看不到行业的前景(虽然前景一直存在),于是瞄准陌生的行业,但是从事新行业之后,又开始重蹈在 先前行业上的覆辙。
点评:记住找不到方向的船,什么风都是不利的。方向所在,或者是自己的兴趣、或者是自己的特长。找准了之后,就要有咬定青山不放松的决心。往往想走捷径的时候,容易走弯路.
总结:
当你正在职场「瓶颈期」时,你最好找找原因,从全面认识工作,全面认识自己着手,寻找自己和职位的切合点,改善自己状况。
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