用多元化以及包容性帮助女性职业发展
国际劳动妇女节来临之际,2017思科全球女性影响力大会(Woman of Impact 2017)如期举行。思科全球副总裁、大中华区商业及跨国公司事业部总裁林文怡面对来自思科大中华区10个城市12个分会场的员工、客户及合作伙伴,分享在推崇多元化与包容性的企业文化中,思科如何助力女性员工的职场发展。
平衡工作与家庭几乎是所有职场女性无法回避的,一份女性从事科研工作现状的报告显示,高中时期男女生在科学领域的表现难分伯仲,而女性从本科阶段所占比例的32%,下降到顶级学术科研比例的11%,仅占一成。作为拥有28年经历的'科技从业者,林文怡深刻感受到女性正在事业爬梯上一步步流失,但她觉得,与其怪罪社会文化这层“看不见的天花板”,不如反思企业在人才培养机制的缺位。
无论对初出茅庐的新人,还是职场高层,思科坚持对女性员工采用特别培训机制,创立了“DARE”和“JUMP”两大项目,DARE针对处于职业发展早期的女性员工,寓意包括发展(Development)、真实(Authenticity)、敏捷(Readiness)和优秀(Excellence);JUMP针对职业发展中期以下的女性员工。
为使员工梯队保持多元化,思科专门设立Interview Panel(面试官小组),由不同背景、不同性别的管理层组成,共同决定聘用结果,而无论在人才招聘、面试环节,HR都要挑选不同背景、不同性别的候选人。如今,思科全球女性员工比例为24%,直接向思科全球CEO汇报的核心高管团队中的女性比例近40%。
随着思科的业务进一步扩展到数据中心、安全、云计算、物联网等更广泛的领域,林文怡越发相信,多元化人才架构会比单一人才架构更具创新力。
思科为所有员工提供了“导师计划”,采用双向选择制,让思科高管团队为员工做导师,给予建议和帮助,相信处于关键阶段的女性更需要包容和指导。
优化女性员工的时间管理和工作体验,也是林文怡所关注的。她鼓励员工自由选择“在家办公”,通过网真这一远程协作工具,体验灵活办公为生活带来的便捷,平衡工作和生活,比方说宝宝生病时,“妈妈们”可选择在家办公。
-
职业礼仪的基本要求是什么
职业礼仪的基本要求是什么1职业礼仪的基本要求真诚尊重的原则苏格拉底曾言:“不要靠馈赠来获得一个朋友,你须贡献你诚挚的爱,学习怎样用正当的方法来赢得一个人的心。”可见在与人交往时,真诚尊重是礼仪的首要原则,只有真诚待人才是尊重他人,只有真诚尊重,方能创造和...
-
职业的作文(精品)
在日常学习、工作抑或是生活中,大家总少不了接触作文吧,作文是经过人的思想考虑和语言组织,通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。相信写作文是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编为大家收集的职业的作文10篇,希望能够帮助到大家。职业的作文篇1“唉,今天的天气...
-
职业的作文精华【6篇】
在学习、工作或生活中,大家都经常接触到作文吧,写作文可以锻炼我们的独处习惯,让自己的心静下来,思考自己未来的方向。相信写作文是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编帮大家整理的职业的作文7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。职业的作文篇1我的妈妈...
-
(必备)职业的作文
在生活、工作和学习中,大家都跟作文打过交道吧,写作文可以锻炼我们的独处习惯,让自己的心静下来,思考自己未来的方向。写起作文来就毫无头绪?以下是小编为大家整理的职业的作文5篇,欢迎阅读与收藏。职业的作文篇1这世上有很很多种职业,有的是工程师、有的是保洁、有的...