背景：單位屬於製造業，1月8日，入職一出納，試用期1個月，2.8日轉正。爲了合同簽署方便，合同簽署日期爲：2013.2.1-2013.9.1
截止到1.28日時，此員工入職爲20天，請病假2次，分別1天。請事假1次，爲1小時。
補充：公司的沒有針對試用期員工這一塊的'制度。
問題：是否要給該員工 這個病假？有什麼法律依據？
領導的意思：不給。任何地方法律，也不能違背國家出臺的母法。
HR的意見：給病假。該員工雖然在試用期，但也屬於公司員工，和公司已經形式事實勞動關係。可以享受正式員工的待遇。