考人力資源資格認證考前的複習方法
1.考前複習要做到全面、系統和深入,掌握重要的鑑定點。要想從容應對所有的考試內容,取得較好的考試結果,就應當進行全面系統深入的複習。因為《培訓教程》的內容很多.以《企業人力資源管理師(基礎知識)》為例,基礎知識在總考試份額中雖然僅佔10%~30%,但它涉及勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組
織行為、人力資源開發與管理五個方面的知識,如果不進行全面系統的複習,只憑主觀押題或者掌握若干支離破碎缺乏系統性的知識,在考試時就難以通過。因此,考生要通過全面的複習來熟悉《培訓教程》的全部內容,並緊密結合培訓師的系統培訓(講座),逐步理清和把握本《考試指南》中所列舉的要點乃至重點。
2.考前複習要注重理解,加強記憶。對專業知識和技能來說,感受到了的東西,不一定能夠認識它,只有真正理解了的東西.才能更深刻地認識它。對各個等級的考生來說。所有的理論知識不能不背誦、不記住,但是完全依靠死記硬背也不行,一定要對《考試指南》中規定的鑑定範圍內的各個鑑定點有深入的理解和認知,才能從容應對各種形式的考試。
目前有相當數量的考生年齡較大,記憶力明顯衰退,要求他們將《培訓教程》的所有內容背誦下來是一件很難的事情。因此,考生在複習過程中,一定要認真閱讀《培訓教程》的內容,並在理解的基礎上進行重點記憶。考生如果理解了《培訓教程》的內容,就能比較容易地掌握重點、難點。當然,對一些重點概念和要點,適當地背誦、記憶也是非常必要的。
3.考前複習要講究方法,提高效率。考前複習不能沒有重點盲目地進行.應該講究方法。方法得當,就能提高複習的效率和效果。以上所強調的兩個方面,實質上講的就是複習的方法問題。以下所要介紹的應試技巧,如命題視角、答題要求和答題技巧等,也是向考生提供一些行之有效的複習方法。考生可在全面複習、掌握重點的基礎上,按照命題的視角與答題的要求,有針對性地掌握考試內容。
另外,複習應分階段進行,第一階段可安排全面複習;第二階段可安排重點複習,以鞏固已複習的內容;第三階段可安排模擬練習,以進一步掌握考試內容。
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