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  • 劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些?

    劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些?

    劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些?2010-02-0911:41【大中小】【我要纠错】第一,协商解除:劳动者提出,经与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。第二,预告解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...

  • 为什么劳动法保护劳动者是假?

    为什么劳动法保护劳动者是假?

    投诉时,吃穿住,跑腿。时间一月,钱1000;仲裁时间多半更长,钱更多;证据足吗?仲裁员公正吗(仲裁员,企业地方的)?你在任何时候都对法律熟悉吗?心理素质很好吗?意志坚强吗?投诉胜了你能拿到多少?他又吃了你多少(一般就三--七八百,让你进退难...

  • 体力劳动者延迟退休

    体力劳动者延迟退休

    体力劳动者延迟退休人社部副部长胡晓义表示,我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式,以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。对于双轨制的问题,他的回答是“将适时出台措施解决养老金双轨制”,但“并轨目前没有明确的时间表...

  • 劳动者权益保护法

    劳动者权益保护法

    一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。二、劳动者应享有的权利(1)享有...

  • 法官:公司不给买工伤保险,劳动者可维权

    法官:公司不给买工伤保险,劳动者可维权

    市第一人民法院法官列举典型案例提醒劳动者维权不签订劳动合同没有买工伤保险企业老板这样做很可能要赔钱的“五一”劳动节又到了,记者昨从市第一人民法院获悉,该院今年1至4月,共受理劳动争议案件199件,劳动合同纠纷、追...

  • 北京劳动法律师提醒:劳动者常见可以主张的赔偿

    北京劳动法律师提醒:劳动者常见可以主张的赔偿

    北京劳动法律师提醒:劳动者常见可以主张的赔偿发表时间:2012-12-1115:22文章来自:方法/步骤1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承...

  • 论劳动者单方解除劳动合同的条件?我的毕业论文

    论劳动者单方解除劳动合同的条件?我的毕业论文

    论劳动者单方解除劳动合同的`条件应该从那些方面来进行阐述...

  •   用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否需要支

      用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否需要支

    用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否需要支[帖子违规,yinglawyer被admin永久禁言,2011-3-10]...

  • 违法解除终止劳动合同,劳动者能否继续履行合同

    违法解除终止劳动合同,劳动者能否继续履行合同

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可...

  • 劳动者应如何订立劳动合同

    劳动者应如何订立劳动合同

    一、订立劳动合同的条件是什么订立劳动合同的条件:1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具...

  • 工伤保险常识劳动者不可不知

    工伤保险常识劳动者不可不知

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。注:上述概念包含以下两层含义:1、工伤发...

  • 预防劳动者职业病的宣传标语

    预防劳动者职业病的宣传标语

    01、认真学习贯彻《职业病防治法》。02、保护劳动者健康是用人单位的法定责任。03、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。04、重视职业卫生,崇尚文明生产。05、职业病人依法享受职业病待遇。06、职业病是可以预防的.。0...

  • 劳动者病愈后不能工作,单位解除劳动合同给补偿吗?

    劳动者病愈后不能工作,单位解除劳动合同给补偿吗?

    问:劳动者病愈后不能工作,单位解除劳动合同给补偿吗?...

  • 什么是劳动者保护法

    什么是劳动者保护法

    什么是劳动者保护法核心内容:劳动者,尤其农民工有时会遇到被拖欠工资、支付劳动报酬不合理等现象,有的甚至被骗倒贴钱财。对此法律快车小编通过劳动者权益保护法全文介绍了劳动者应当怎样依法保护自己的权益。一、就业年...

  • 劳动者提供虚假资料用人单位的处理方法

    劳动者提供虚假资料用人单位的处理方法

    问:劳动者提供虚假资料,用人单位可以解除劳动合同吗?...

  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,这条怎么解读?

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,这条怎么解读?

    《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,此条该如何解读,如果劳动者在用人单位尚存在未完成的'工作,用人单位可以再让劳动者工作一个月,那如果劳动者手头已...

  • 劳动者依法享受社保待遇有哪些

    劳动者依法享受社保待遇有哪些

    实施劳动保障于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。下面是小编收集的劳动者依法享受社保待遇,希望大家认真阅读~劳动者...

  • 关于劳动者的节日

    关于劳动者的节日

    关于劳动的节日“我们要把世界变个样,我们厌倦了白白的辛劳,光得到仅能糊口的工饷,从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香,我们要晒晒太阳,我们相信:上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工厂,召集了我们的队伍,争取...

  • 劳动者提前辞职,辞职后劳动者还能拿到年终奖吗?

    劳动者提前辞职,辞职后劳动者还能拿到年终奖吗?

    如题,劳动者向用人单位提前解除合同辞职,辞职后劳动者还能拿到年终奖吗?劳动者只上了10个月劳的班还没到一年...

  • 未签劳动合同,劳动者提出辞职必须提前30天通知单位吗?

    未签劳动合同,劳动者提出辞职必须提前30天通知单位吗?

    咨询问题:您好,我在一所学校工作,从今年的3月中旬开始的,试用期是3个月,试用期已经过去了,也没有签合同,我想这个学期结束了就不想干了,今天正式通知校方(6月27日)当时说要辞职的话要提前一个月告诉校方,可我们的.法定代表人...

  • 学习新时代最美劳动者心得体会

    学习新时代最美劳动者心得体会

    心中有不少心得体会时,常常可以将它们写成一篇心得体会,这样就可以总结出具体的经验和想法。那么心得体会怎么写才能感染读者呢?以下是小编收集整理的学习新时代最美劳动者心得体会,仅供参考,欢迎大家阅读。学习新时代最美...

  • 不签劳动合同的劳动者受法律保护吗?

    不签劳动合同的劳动者受法律保护吗?

    近日,一位来石打工的小伙子向本报反映,老板经常让他们加班加点,不仅没有什么福利待遇,不给加班费,就连工资也经常拖欠、克扣。问及签了劳动合同没有,小伙子叹口气说,老板硬气得很,没人敢提签劳动合同的事。大家知道,不签劳动合...

  • 劳动者到新单位后开始签劳动合同的时间

    劳动者到新单位后开始签劳动合同的时间

    问:劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?...

  • 最新最美劳动者事迹

    最新最美劳动者事迹

    在日复一日的学习、工作或生活中,大家对事迹都再熟悉不过了吧,事迹是用于表扬先进、树立典型,使广大干部群众见贤思齐,有所效仿,从而尽心竭力地做好本职工作而如实记载和反映工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优...

  • 新劳动合同:劳动者随意跳槽不行了

    新劳动合同:劳动者随意跳槽不行了

    即将于2月1日开始执行的新《劳动合同规定》给劳动者带来的十大“利好”消息,不应忽视的是,任何人在享受权利的同时,也必应履行一定的义务。北京祥琦劳动信息咨询公司总经理左祥琦先生日前在接受记者采访时提醒劳动者注意...