成功勵志文章：爲成功找方法

人們爲了掩飾虛榮心，總是樂意去尋找各種看似合理的理由來解釋自己爲什麼會這樣做，同時人們還會想讓別人同他一樣失敗，潛臺詞是不論誰來做都一樣會失敗一樣。但事實是換一個人，成功是一定的。其實每一個冠冕堂皇的理由都是一種潛意識，不想成功，沒有底氣成功，沒有自信去用方法解決問題，只好找藉口來逃避。

我們都不願意說出來，從潛意識裏我們就排斥成功。這是不可取的。

優秀的人才就從來不會給自己任何失敗的藉口，他們會去努力地完成任務，會在事先做好計劃，會在工作中堅定不移地朝着目標前進，全力以赴地排除困難，不言放棄。

喬布斯用了二十二年時間來實現“改變世界”的豪言，但他沒有爲自己以前的二十二年的失敗找任何藉口，他一向是那麼樂觀，執著於他的信念。他相信他不是那個賣糖水的人，而是那個改變世界的人。爲什麼我們要老是覺得我們是在賣挖掘機呢，爲什麼我們不是要改變世界，我們也是在改變世界呀，我們改變了人類的作業方式呢?我們將提高全人類的勞動生產率。成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找藉口，當你不再爲自己的失敗尋找藉口的`時候，你離成功就不遠了。

三百六十行，行行出狀元。其實每一行都有它的艱難困苦，其發展道路雖各有不同，但其理是一樣的，都是無數坎坷和曲折組成的。哪裏都會遇到煩瑣複雜的問題。全球經濟都不景氣，爲什麼還是有產業生活得滋潤，還是有人在哈哈大笑，還是有人成功地實現了增長。而且中聯重科較其他工程機械製造商佔有優勢，利潤和優勢都在增長，我們完成沒有理由不自信、完全沒有理由不成功。爲什麼我們總是閃現出不自信的失敗理由，而沒有成功的方法呢?根子上我們還沒有內化，沒有養成一種只講成功方法的自信。只有養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，才能脫胎換骨，實現個人和組織的巨大突破。

大人物如石油大王洛克菲勒，小人物如公司職員、新畢業大學生。成功者之所以成功，無非是他們勤於找方法、善於找方法、敢於想辦法。失敗者之所以失敗是由於他們在失敗的結果中尋求借口逃避，在製造藉口的過程中品嚐失敗的苦果。聯想到自己也是如此。

我們的產品比小松、卡特等還省油(這是大部分客戶都是心服口服的承認的，我們也可以對比各項耗油指標，我相信我們會大有收穫。)我們的產品比國產的產品有優勢，全進口的液壓技術，全進口的發動機，全進口的座椅，這些都是我們的優勢和長處。我們的產品是國內價格、準國際水準。關鍵是我們的產品後面的團隊是一羣精英，我們是服務精英、銷售精英、管理精英，難道你自己不承認你自己是精英嗎?你自己都不認可自己，別人憑什麼認可你呢?只要對自己有信心，就會對產品有信心，就會對銷售有信心，對服務有信心。那我們前面沒有困難，只有方法。

我們成功的方法：

一、增強了自信心，突破爲難情緒。方法總比問題多，只要積極主動地去解決，問題就會越來越少;只有消極等待不作爲，問題纔會越積越多。有人說問題象彈簧，你強他就弱，你弱他就強。世上無難事，只要肯登攀。當我們賣不動時，當我們有困難時，我們多想一下別人是怎麼做到的，那我就想別人做到的辦法。我們是爲成功而生的，不是爲了到這個世界上來體味失敗的。我們是爲了摘葡萄而來的，不是爲了舔失敗傷口的。

二、增強了自己的責任心和使命感。在公司面臨困難之時，作爲員工的我們，要樹立“一起成功”的觀念，在爲實現公司各項銷售任務的完成而努力的過程中出現問題時，我們只有迎難而上，沒有任何理由和藉口去推託。因爲銷售任務、利潤指標的完成，關係着公司下一步乃至今後的發展，而公司今後的發展也與企業員工生存與自身發展息息相關。從某種意義上說，公司員工與公司同呼吸共命運，只有具備了這種高度的責任心和使命感，才能全力以赴，問題才能迎刃而解。

三、多想想解決問題的辦法，堅持不懈，直到成功。目前公司遇見的困難是很多，但我們過多的還是找藉口，即使找到問題也沒有更好去尋找解決的辦法，我們要問問自己，爲什麼別的工程機械製造商、代理商遇見問題能夠解決，而我們卻遲遲不能解決呢?一個辦法不行，我們換個辦法，繼續嘗試，直到成功爲止。我們的目標是爲了達成目標，而不是去想完不成應當怎麼做。我們只有一條路，那就是一直向前，一直向前，所有的辦法都是向前，直到成功爲止。拐角處，就是成功。

四、要創造性的解決問題。我們對待一個問題，在進行正確分析的情況下，要以創新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法往往更有利於社會或者單位的發展，那麼解決問題的效果也許就會更好。如果沒有網絡，但是我們有手機，我們可以電話溝通，如果沒有電話，我們還有嘴、紙和筆，甚至我們還有腿。我們不是找不到辦法，只是我們有時候懶得去找。我們堅定一個信念，就是我們可以創造性的解決問題。

五、每天告訴自己，今天是新的開始，我要開始新的生活，我要去愛所有的人，我要堅持不懈直到成功，我要從現在起付諸行動，我要把所有的失敗拋諸腦後，我要成功銷售一臺改變世界的機器……