由於養老保險基數比實際工資低不少，養老保險交費基數只有3000塊，但本人2010年年平均工資近8000元/月，公司答應賠償差額部分，但老闆要求籤保密協議或者競業協議後纔可以賠償我，有法律依據不？關鍵現在籤競業協議對我離職後的發展存在很大的障礙，我是否可以不籤競業協議而拿到我工傷應得的賠償。現在差額補償數目已基本計算出。非常感謝各位的解答與幫忙。