首頁
個人範文
行業範文
行政範文
職場範文
校園範文
書信範文
生活範文
節日範文
職場百科
勞動合同中規定的工資只要當地最低工資標準,如何維護工資權益?
2018-06-16 閱讀:(3.08W)
公司要給我降職降薪我不
同意
,但當初簽訂的
勞動合同
只有規定工作崗位,
工資
就寫了當地的`最低工資標準(實際工資要高得多),這樣如果公司依
合同
保留崗位但卻給降薪是合法嗎?沒有合同的約束是否沒有辦法了?
標籤:
工資
最低工資
勞動合同
權益
維護
您可能感興趣
聘用退休人員且簽訂了勞動合同,但工資低於當地最低工資標準合法?
記件工資不足當地最低工資標準,工資應該如何算?
勞動合同中的工資標準是指最低工資標準嗎?
簽訂實習工資標準爲當地最低工資標準,工資標準上調怎麼辦
月收低於當地最低工資標準怎麼辦?請問最低工資標準是衡量當地的物價標準嗎?
勞動合同規定最低工資標準是多少?
兩份勞動合同,只有一份的工資符合最低工資標準!
沒簽訂勞動合同,淡季要降我工資,我該怎樣維護自己的權益?
深圳最低工資標準實行,是否要更改勞動合同?
勞動合同的工資是寫最低標準還是寫實際工資,