請問如果與一個公司有勞動關係，但是沒有簽訂勞動合同（暫時沒有續約），如果出現什麼問題（雙方面的`），按照勞動法會不會承認這種該勞動關係？還有就是有這種勞動關係的存在，會不會就有應有的勞動保障？？thx