畢業論文打算寫關於四大會計師事務所人員流動性方面的問題，想通過建模分析四大人員流動率大的.原因及其相關的對策。所以想諮詢一下各位前輩四大人員流動較爲密集的原因，除了較好的跳槽機會和較大的工作壓力之外還有沒有諸如企業文化、制度層面的原因？從人力資源的角度應該如何看待這些原因？