我們公司去年處理了一單協商解除勞動合同事件，其實也跨越2008年前後，按理說2008年1月1日前的'部分只需要按當時的月工資標準支付就行，但我們公司是按本地區上年度職工月平均工資三倍（因爲超出了三倍）支付了補償金，通過本篇文章的學習，知道了今後處理類似事件的計算方法，可以減少公司的損失。另外，上年度職工月工資水平通常公佈比較遲（5月左右），在公佈前只要按上一年的標準支付就行吧。